CODE DE CONDUITE DU PERSONNEL DE L’AGENCE MONETAIRE DE L’AFRIQUE DE L’OUEST

La réputation de l’Agence Monétaire de l’Afrique de l’Ouest (AMAO), en tant qu’organe clé de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) chargée de promouvoir l’intégration monétaire, dépend de la capacité de son personnel à respecter les normes les plus élevées en matière d’éthique et de conduite professionnelle en tout temps et dans toutes les circonstances et relations. L’application de normes éthiques solides devrait contribuer à renforcer la crédibilité de l’AMAO pour lui permettre de s’acquitter efficacement de son mandat visant la création d’une monnaie unique pour la région de la CEDEAO.

Ce Code de conduite prescrit les normes de comportement attendues du personnel de l’AMAO. Il prodigue des conseils afin d’aider les membres du personnel à comprendre leurs responsabilités et leurs obligations et à pouvoir identifier les situations susceptibles de refléter négativement sur l’AMAO, de compromettre ses opérations ou d’occasionner des conflits d’intérêts.

Le Code complète les autres textes de l’AMAO et ne couvre pas toutes les situations d’inconduite. Si les membres du personnel ne sont pas sûrs de quelle ligne de conduite adopter dans une situation donnée, ils devraient demander conseil à leurs supérieurs hiérarchiques ou au service administratif.

Le présent Code de conduite s’applique à tous les membres du personnel de l’AMAO sous Contrat à durée indéterminée (CDI), sous Contrat à durée déterminée (CDD) ainsi que les membres du personnel en détachement, en congé payé ou non payé ou en cours de formation. Le présent Code s’applique également aux consultants en mission auprès de l’Agence.

Les membres du personnel sont encouragés à signaler toute infraction connue ou soupçonnée au Code. Ils sont également tenus de coopérer avec toute enquête en vertu du Code. Toute infraction au Code entraînera des sanctions disciplinaires, y compris la rétrogradation et / ou le licenciement.

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